Întrebările Dvs. pentru angajator

Este rândul Dvs.! După ce angajatorul potenţial v-a întrebat tot ce a considerat important pentru a evalua cât de mult Dvs. sunteţi persoana pe care doreşte să o angajeze, v-a dat posibilitatea ca şi  Dvs. să-i puneţi întrebări. Acesta este scenariul cel mai des întâlnit. Dacă nu vi se oferă oportunitatea de a pune întrebări la sfârşitul conversaţiei, iar Dvs. aveţi ce să întrebaţi, cereţi politicos să puneţi întrebări. Întrebările Dvs. sunt importante pentru un angajator potenţial, cât şi răspunsurile, deoarece şi ele spun multe despre Dvs.

Este recomandat să ştiţi dinainte ce vreţi să întrebaţi sau ce vreţi să ştiţi despre locul de muncă pentru care aţi aplicat şi despre capacitatea Dvs. de a-l ocupa. Dacă, atunci când puneţi întrebări, lăsaţi impresia că sunteţi complet nepregătit, trimiteţi mesajul că nu v-aţi gândit deloc la locul de muncă, fapt care cu siguranţă nu vă pune în rândul celor pentru care angajatorii se vor lupta.

Când puneţi întrebări, aveţi grijă să nu întrebaţi ceea ce vi s-a spus deja în mod clar. Arătaţi că aţi ascultat atent şi aţi reţinut tot ce vi s-a spus. Evitaţi întrebările care îşi au răspunsul direct pe web site-ul oficial al companiei sau în materialele de publicitate care au fost distibuite public. Arătaţi că sunteţi informat. Se înţelege că nu ştiţi totul despre companie şi acest lucru nu se aşteaptă de la Dvs, cu excepţia cazurilor speciale. De asemenea, dacă întrebaţi ceea ce s-ar putea afla cu uşurinţă, lăsaţi impresia nu numai de nepregătire ci şi de  pierdere de timp. Arătaţi angajatorului potenţial că resprectaţi timpul lui.

Întrebări despre locul de muncă:
•        Ce s-a întâmplat cu persoana care a ocupat această poziţie până acum?

•        De ce fostul angajat a părăsit acest loc de muncă?
•        Este vorba despre o poziţie nouă în compania Dvs.?
•        Care sunt calităţile pe care le consideraţi necesare pentru un candidat la această poziţie?
•        Care ar fi responsabilităţile mele pe acest loc de muncă?
•        Care sunt cele mai mari probleme cu care m-aş confrunta pe această poziţie?
•        Care sunt posibilităţile de avansare în compania Dvs.?
•        Ce este necesar să învăţ şi ce m-ar ajuta să lucrez mai rapid şi mai eficient?
•        Cui aş răspunde la locul de muncă?
•        Există o perioadă de probă? Cât durează?
•        Aş lucra singur sau cu alte persoane?
•        Aveţi literatură despre compania Dvs. pe care aş putea să o obţin?
•        Cum ar fi evaluată performanţa mea pe această poziţie?
•        Care ar fi programul de muncă?
•        Pot vedea spaţiul în care aş lucra?
•        Care sunt obiectivele pe care aţi dori să le vedeţi realizate în această muncă?

Angajatorul potenţial nu este obligat să răspundă la toate întrebările puse. Am menţionat deja şi întrebările care vi se pot pune şi care sunt ilegale, precum şi modul de a le evita. În cazul întrebărilor nedorite, angajatorul se află, logic într-o poziţie privilegiată şi la noi cel mai frecvent îl indispune spiritul interogator al candidatului, dar de la care se aşteaptă să arate interes. Paradoxal, dar cu acest lucru trebuie să vă luptaţi. De obicei, este de aşteptat să aveţi maximum trei întrebări. Din cauza aceasta, imediat întrebaţi despre incertitudinile principale.

Iată câteva sfaturi cum să obţineţi un job bun în IT sau design:

Ce este un CV
Scopul CV-ului
Părţile CV-ului
Citirea CV-ului printre rânduri
Scrisoarea însoţitoare şi scrisoarea de intenţie
Interviu pentru angajare
Decurgerea interviului pentru angajare
Întrebări generale
Întrebări despre educaţie şi scopuri
Întrebări despre experienţa de muncă
Întrebările Dvs. pentru angajator
Întrebări necorespunzătoare
După interviu

3 moduri de a obține un job bine plătit

Am pregătit un document în care puteţi descoperi trei moduri de a obţine un job bine plătit pentru profesioniştii care lucrează pe calculator. Descărcați raportul aici.

Înregistrarea pentru generaţia 2017/18. se face aici

Pentru a afla totul despre înscriere, click aici.